Formations en droit social pour employeurs, dirigeants et responsables RH
Une formation animée par un avocat praticien du droit social
TRUCHE AVOCATS propose des formations pratiques en droit du travail, droit de la sécurité sociale et pratiques RH, destinées aux employeurs, dirigeants, responsables RH, cadres encadrants et administrateurs d’associations. Conçues à partir de situations concrètes rencontrées dans l’accompagnement des entreprises et dans le contentieux social, elles permettent de sécuriser les pratiques, prévenir les risques et renforcer les compétences des équipes. Les formations sont organisées en intra-entreprise, en présentiel ou à distance, et adaptées aux contraintes propres à chaque structure.
Les formations sont animées par Maître Philippe TRUCHE, avocat au Barreau de Lyon, titulaire d’un DESS Droit et relations sociales en entreprise et chargé d’enseignement à l’Université Lyon III depuis plus de dix ans.
Elles associent analyse juridique, retours d’expérience issus du conseil et du contentieux employeur, études de cas et outils immédiatement applicables dans l’entreprise ou l’association.
Formations thématiques en droit social
Formations dédiées aux associations, à l’aide à domicile et au secteur médico-social
Parcours métiers : directeurs, responsables de secteur et managers
Les essentiels du droit du travail pour les employeurs
Acquérir les repères indispensables pour gérer la relation de travail : embauche, contrat, temps de travail, absences, discipline et rupture.
La modulation et l’aménagement du temps de travail
Mettre en œuvre et piloter l’aménagement du temps de travail, sécuriser les plannings et prévenir les litiges liés aux heures de travail.
L’entretien professionnel et le parcours du salarié
Organiser les entretiens, retracer le parcours professionnel et sécuriser les pratiques RH de l’entreprise.
Recruter et sécuriser les contrats de travail
Sécuriser le recrutement, les CDI, CDD, temps partiel, période d’essai, clauses contractuelles et pratiques de rémunération.
Prévenir et traiter le harcèlement au travail
Mettre en place une prévention effective, traiter un signalement, conduire une enquête interne et sécuriser les décisions de l’employeur.
Actualité sociale : réformes et jurisprudence utiles à l’employeur
Décrypter les évolutions législatives et jurisprudentielles ayant une incidence directe sur la gestion des relations de travail.
Procédures disciplinaires et licenciements : prévenir le risque prud’homal
Maîtriser la qualification des faits, la preuve, les délais, l’entretien préalable et la rédaction des actes de rupture
Accidents du travail et maladies professionnelles : déclarer, contester, prévenir
Maîtriser les déclarations, réserves, enquêtes, contestations et conséquences des AT/MP pour l’employeur.
Absences, inaptitude et reclassement : sécuriser les décisions de l’employeur
Prévenir les erreurs de procédure et gérer les arrêts de travail, l’inaptitude, le reclassement et la rupture du contrat.
CSE et dialogue social : obligations de l’employeur
Préparer les réunions, organiser les consultations, établir l’ordre du jour et prévenir le risque de délit d’entrave.