Formation en droit social pour employeurs, RH et managers

Le cabinet propose des formations en droit social destinées aux employeurs, dirigeants, responsables des ressources humaines, managers, responsables de service et professionnels des relations sociales.

Ces formations permettent de sécuriser la gestion des salariés, de prévenir les risques sociaux et de donner aux équipes d’encadrement des repères juridiques concrets pour agir au quotidien.

Chaque programme de formation en droit du travail est adapté à l’activité de l’entreprise, aux fonctions des participants et aux problématiques rencontrées sur le terrain.

Formation : les fondamentaux du droit du travail

Cette formation permet aux employeurs et managers d’acquérir les connaissances essentielles à la gestion des relations individuelles de travail.

Elle aborde notamment :

• la conclusion et la modification du contrat de travail ;

• la durée du travail, les congés et les absences ;

• le pouvoir disciplinaire et la gestion des comportements fautifs ;

• l’insuffisance professionnelle ;

• la rupture du contrat de travail ;

• la prévention du harcèlement et des discriminations.

Formation sur l’aménagement et la modulation du temps de travail

Cette formation est destinée aux entreprises souhaitant organiser le temps de travail sur une période supérieure à la semaine.

Elle traite notamment du cadre légal et conventionnel, de la construction des plannings, des variations de l’activité, du décompte des heures supplémentaires, du lissage de la rémunération et du traitement des absences.

Le cabinet aborde également les obligations d’information et de consultation du comité social et économique (CSE).

Cycle de professionnalisation des responsables de service

Ce cycle de formation accompagne les responsables de service dans la maîtrise des règles de droit social applicables à leurs missions d’encadrement.

Les thèmes peuvent inclure :

• les fondamentaux du droit du travail ;

• la gestion des absences et des situations individuelles sensibles ;

• la conduite des entretiens ;

• le recadrage managérial et la discipline ;

• la prévention des risques psychosociaux ;

• la santé et la sécurité au travail ;

• la remontée et la formalisation des informations sensibles.

Formation des directeurs et cadres dirigeants

Le cycle de formation des directeurs vise à sécuriser les décisions prises dans le cadre de la direction d’un établissement, d’un service ou d’une entreprise.

Il peut notamment porter sur les responsabilités de l’employeur et de l’encadrement, les délégations de pouvoirs, les relations avec le CSE, la gestion des situations sensibles, la prévention du risque pénal et la conduite à adopter en cas d’accident grave, de contrôle ou de contentieux.

Des formations pratiques et adaptées à l’entreprise

Les formations reposent sur des études de cas, des mises en situation et l’analyse de situations concrètes rencontrées par les participants.

L’objectif est de permettre aux employeurs et managers de mieux identifier les situations à risque, d’adopter les bons réflexes juridiques, de sécuriser leurs décisions et de prévenir les contentieux en droit du travail.

Les formations peuvent être organisées en présentiel ou à distance, sous la forme de sessions ponctuelles ou de parcours progressifs.

Formation sur mesure en droit du travail

Vous souhaitez former vos managers, responsables RH ou dirigeants en droit social ? Le cabinet construit un programme de formation sur mesure, adapté à vos objectifs, à votre organisation et au niveau de responsabilité des participants.