Viajes de negocios para empleados itinerantes.
- ptruche
- 19 nov 2023
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Viajes profesionales para empleados que viajan: el tiempo de viaje entre el hogar y los sitios del cliente no constituye tiempo de trabajo real.
Cass. Soc -25 de octubre de 2023 n° 20-22.800
Por decisión del 25 de octubre de 2023, el Tribunal de Casación recuerda, sobre la base de los artículos L 3121-1 y ; L 3121-4 del Código del Trabajo, la última en su versión anterior a la ley nº 2016-1088, de 8 de agosto de 2016, que cuando los tiempos de viaje realizados por el empleado itinerante entre su domicilio y el sitio del cliente cumplen con la definición de trabajo efectivo tiempo.
En esta sentencia, señala que las horas extras que el empleado consideró haber trabajado resultaron de la toma en consideración de su tiempo de trabajo efectivo entre el hogar y el sitio del cliente.
Luego, el Tribunal observó que el vehículo utilizado contaba con un dispositivo de geolocalización, un horario mensual y que el empleado debía rendir horas extras. trabajar con la aprobación de su superior. Además, el empleado debía declarar cualquier retraso, anticipación o cancelación de una inspección, ya que recibía un cronograma semanal indicando las inspecciones a realizar y las fechas de las mismas.
El Tribunal precisa, además, que el empleado itinerante sigue siendo libre de ejercer sus actividades como empleado itinerante, el El interesado quedó libre de realizar sus actividades personales antes de sus reuniones profesionales.
En consecuencia, el Tribunal Superior confirma la sentencia del Tribunal de Apelación que dedujo que el tiempo de viaje entre el domicilio del empleado y los sitios del primer y último cliente no constituyeron tiempo de trabajo efectivo.
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