Propuesta de contrato indefinido al finalizar un contrato de duración determinada: ¿las nuevas obligaciones del empresario?

Cuando un empleador propone que la relación laboral continúe después de la finalización del plazo de un contrato de duración determinada (CDD) en la forma de un contrato de duración determinada y duración indeterminada ( CDI) para ocupar el mismo puesto de trabajo o uno similar, con una remuneración al menos equivalente por un período de trabajo equivalente, dentro de la misma clasificación y sin cambio de lugar de trabajo, notifica esta propuesta en escribiendo al empleado. En caso de negativa del empleado, el empresario informa a France Travail, que sustituye a Pôle emploi, justificando la similitud del empleo propuesto (C . trav ., art. L. 1243-11-1).

Un decreto de 28 de diciembre de 2023 establece el notificación de términos :

• al trabajador afectado por la propuesta realizada por el empresario ;

• al operador France Travail, por parte del empresario, de la negativa de un empleado a continuar las relaciones contractuales en virtud de un contrato indefinido al vencimiento de un contrato de duración determinada.

Estas nuevas disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.

Propuesta de CDI

Notificación de propuesta. – El empleador que ofrece, al finalizar un contrato de duración determinada, a un empleado para continuar relaciones laborales en forma de contrato indefinido deberá comunicarle esta propuesta mediante :

• carta certificada con acuse de recibo ;

• carta entregada en mano contra alta ;

• cualquier otro medio indicando una fecha determinada a su recepción.

La notificación debe realizarse antes de la finalización del contrato de duración determinada.

Tiempo de respuesta del empleado. – El empleador concede al trabajador un plazo razonable para decidir sobre la propuesta de CDI y le indica que al final de este período de reflexión, una falta de su respuesta constituye el rechazo de esta propuesta.

Información de France Travail

Información dentro de un mes.

Si el empleado rechaza (expresa o tácita) la propuesta de  el empresario, este último deberá informar al operador France Travail en el plazo de un mes por vía electrónica, en las condiciones que se especificarán mediante orden ministerial.

Contenido informativo. – 

La información de France Travail va acompañada de un descripción del puesto de trabajo propuesto y elementos para justificar en qué medida

• El puesto de trabajo ofertado es idéntico o similar al ocupado ;

• La remuneración propuesta es al menos equivalente ;

• El tiempo de trabajo propuesto es equivalente ;

• La clasificación del puesto de trabajo propuesto y el lugar de trabajo son idénticos.

La información también va acompañada de las palabras  :

• El plazo dado al empleado para decidir sobre la propuesta de CDI ;

• La fecha de la negativa expresa del empleado, o en caso de no respuesta, la fecha de vencimiento del plazo al término del cual la negativa del empleado se considera adquirida.

Si el operador de France Travail comprueba que la información facilitada está incompleta, envía una solicitud de información adicional al empresario, que dispone de un plazo de 15 días desde esta solicitud para responder.

Información del empleado sobre las consecuencias de su negativa

Al recibir la información completa, el operador de France Travail informa al empleado de este recibo y las consecuencias de la denegación de un contrato indefinido sobre la apertura del derecho a la asignación del seguro. veces, durante los 12 meses anteriores, una propuesta de contrato indefinido en las condiciones anteriormente establecidas, el beneficio del El subsidio del seguro de desempleo sólo puede solicitarse si ha estado empleado en el marco de un contrato permanente durante el mismo período (C. trav., art. L. 5422-1).

NB :

Se prevén disposiciones similares en caso de que, al final de una misión, la empresa usuaria ofrezca al empleado celebrar un contrato permanente contrato para ocupar el mismo puesto de trabajo o uno similar, sin cambio de lugar de trabajo. Sólo difiere el contenido de la información de France Travail, ya que la empresa usuaria no está obligada a informar a este operador de la equivalencia de la remuneración y de la jornada de trabajo ofrecida, ni de la identidad de la clasificación del puesto de trabajo ofrecido.