Nuevos plazos de protección contra el despido

La ley 2023-567 del 7 de julio introdujo dos nuevos casos de protección contra el despido. 2023 y la ley 2023-622 de 19 de julio de 2023 . Estas nuevas protecciones entraron en vigor respectivamente el 9 de julio de 2023 y el 21 de julio de 2023. A partir de ahora, según el nuevo artículo L. 1225-4-3 del Código del Trabajo, ya no es posible rescindir el contrato de trabajo de una empleada durante las diez semanas siguientes a una interrupción espontánea del embarazo certificada médicamente que tuvo lugar entre el día 14 y el 21. Semana de amenorrea incluida. Es decir, una empleada que sufre un aborto espontáneo entre las semanas 14 y 21 de amenorrea se beneficia de esta protección durante las 10 semanas siguientes a la interrupción del embarazo. Del mismo modo, según el nuevo artículo L. 1225-4-4 del Código del Trabajo, ya no es posible rescindir el contrato de trabajo de un empleado durante el permiso parental. Esta protección se aplica también durante los períodos trabajados en los que este permiso sea fraccionado o disfrutado a tiempo parcial. Sin embargo, se renuncia a estas dos protecciones si el empresario justifica una falta grave por parte del interesado o su imposibilidad de mantener el contrato por un motivo ajeno al de la protección. Además, la citada ley del 7 de julio de 2023 elimina el período de espera para recibir IJSS en caso de que el aborto haya ocurrido antes de la semana 22 de amenorrea.