La nueva presunción de renuncia en caso de abandono voluntario del cargo: la implementa...

El nuevo artículo L. 1237-1-1 del Código del Trabajo , creada por la Ley n°2022-1598 de 21 de diciembre de 2022 (art4) establece una presunción de renuncia en caso de abandono voluntario de su cargo por parte del empleado. El empleado que abandona voluntariamente su puesto y no regresa al trabajo después de haber sido notificado para justificar su ausencia y para regresar a su puesto, mediante carta certificada o mediante carta entregada personalmente contra el despido, dentro del plazo fijado por el empleador (que no puede ser inferior a un período mínimo fijado por decreto que se publicará), se presume que ha renunciado al vencimiento de este período. Por el contrario, no se considera que el empleado haya abandonado su puesto y, por tanto, no se puede presumir que ha dimitido en el sentido del artículo L. 1237-1-1 del Código del Trabajo, si justifica su ausencia por un motivo legítimo (por ejemplo, ausencia por motivos de salud, ejercicio de su derecho de desistimiento o de huelga, etc.). Con esta nueva disposición, el empresario ya no está obligado a iniciar el procedimiento de despido para resolver el contrato. Tenga en cuenta que el trabajador siempre puede impugnar la extinción de su contrato de trabajo anulando la presunción de dimisión, ante el Tribunal Laboral, que deberá pronunciarse en el plazo de un mes sobre la naturaleza de la ruptura y sus consecuencias. Las condiciones de aplicación de este artículo deberán determinarse mediante un decreto cuya publicación anuncia el Gobierno para finales de marzo de 2023. Le proporcionaremos más detalles sobre el procedimiento a seguir, una vez publicado el decreto. /p>