Incapacidad física: alcance de una exención de reclasificación “in situ” Cass. soc. 13 de diciembre de 2023, n° 22-19603

En aplicación de los artículos L. 1226-2 y L. 1226-10 del Código del Trabajo, la constatación de la incapacidad física de un empleado para ocupar su puesto obliga al empleador a buscar una solución de reclasificación.

Las leyes “ Rebsamen ” y “_11100000-0000-0000-0000-0000000001 11_El Khomri » de 17 de agosto de 2015 y el 8 de agosto de 2016, sin embargo, crearon una excepción a esta obligación.

Así, a partir de ahora, el empleador queda exento de cualquier búsqueda de reclasificación cuando el dictamen emitido por el médico del trabajo especifique que cualquier retención del trabajador en un puesto de trabajo sería gravemente perjudicial para su salud, o que el estado de salud del empleado impide cualquier reclasificación en un puesto de trabajo (art. L. 1226-2-1 y L. 1226-12 del Código del Trabajo).

En la práctica, el aviso de incapacidad incluye casillas a marcar para cada caso de exención de la obligación de reclasificación.

¿Qué sucede, sin embargo, cuando la redacción del aviso de incapacidad es confusa ? En particular, ¿puede el empresario considerarse exento de realizar una investigación de reclasificación cuando el médico del trabajo ha marcado una de las casillas que figuran en la notificación y le ha facilitado detalles sobre el alcance de la exención de reclasificación  ?

No necesariamente, según el Tribunal de Casación.

En un caso que dio lugar a sentencia dictada el 13 de diciembre de 2023, un médico del trabajo había :

• declaró a un empleado incapacitado para ocupar su puesto ;

• marcó la casilla del aviso de incapacidad mencionando que “ el estado de salud del empleado impide cualquier reclasificación en un puesto de trabajo ”_11100000- 00 00-0000- 0000-000000000111_;

• especifica en el mismo documento que la incapacidad impedía cualquier reclasificación en un puesto de trabajo « en el sitio_11100000-0000-0000 -00 00-000000000111_”.

El empresario consideró que dicha notificación le autorizaba a despedir al trabajador sin realizar una investigación previa sobre una solución de reclasificación.

Equívocamente, según los jueces de primera instancia, cuya sentencia fue confirmada por el Tribunal de Casación, por considerar que la exención de la reclasificación no era total, teniendo el empresario en la especie de otros sitios:

« El tribunal de apelación dedujo exactamente que el empresario no estaba exento, por un dictamen de incapacidad del médico del trabajo limitado a un solo lugar, de solicitar la reclasificación fuera del establecimiento para al que estaba destinado el trabajador y, por tanto, no había cumplido su obligación de reclasificación .

Semejante decisión exige la mayor vigilancia ante avisos de incapacidad que puedan dar lugar a confusión.

Por lo tanto, es aconsejable no detenerse en la casilla marcada por el médico del trabajo, sino ponerse en contacto con este último en caso de duda sobre el alcance de la exención de reclasificación.