El uso del teletrabajo para empleados que cuidan de un hijo, padre o ser querido

Ley n°2023-622 de 19 de julio de 2023, publicada en Diario Oficial del 20 de julio y entrada en vigor el 21 de julio de 2023, modifica l Artículo L. 1222-9 del Código del Trabajo relativo al teletrabajo.

A partir del 21 de julio de 2023, el convenio colectivo o estatuto elaborado por el empleador que implementa el teletrabajo también debe especificar “las condiciones de acceso de los empleados que cuidan de un niño, de un padre o de un ser querido a una organización de teletrabajo< /em>.

Además, a falta de un convenio colectivo o una carta que establezca el teletrabajo, cuando la solicitud la presenta un empleado que tiene a su cargo un hijo, un progenitor o un familiar, el empleador debe motivar su decisión en caso de negativa.