El derecho a vacaciones retribuidas actualizado por el Tribunal de Casación

En varias sentencias del 13 de septiembre de 2023, el Tribunal de Casación reconoció la incumplimiento del derecho francés del derecho europeo en materia de vacaciones retribuidas para los empleados.

A partir de ahora, los trabajadores en baja laboral siguen adquiriendo derechos de baja, sin límite de tiempo.

Además,la prescripción del derecho de licencia sólo comienza después de que el empleador haya permitido al empleado ejercer este derecho.

Yo. Derecho francés versus derecho europeo

El caso pone de relieve el hecho de que las disposiciones de la legislación francesa relativas a las vacaciones remuneradas estaban en contradicción con la legislación europea, en particular con la Directiva europea 2003/88/CE. Esta directiva establece que todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos cuatro semanas.

Sin embargo, la legislación francesa limitaba la adquisición de permisos retribuidos en determinadas situaciones, en particular en caso de interrupción del trabajo por enfermedad o accidente profesional, lo que era contrario al Directiva europea.

El Tribunal de Casación consideró que la ley francesa estaba en contradicción con la legislación europea al limitar la adquisición de vacaciones retribuidas en determinadas circunstancias.

II. Licencia por enfermedad remunerada

El Tribunal de Casación se pronunció sobre la cuestión de si los empleados cuyo contrato de trabajo fue suspendido debido a una enfermedad común (es decir, una enfermedad no profesional) continuaron adquiriendo derechos de vacaciones retribuidas durante este período. de suspensión.

La ley francesa, antes de esta decisión, especificaba que estos períodos no daban derecho a adquirir nuevas vacaciones retribuidas.

Sin embargo, el Tribunal de Casación ha decidido que, según la Directiva Europea 2003/88/CE, todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas, sin distinción entre períodos de trabajo y períodos de no-trabajo. enfermedad profesional.

Así, el Tribunal de Casación dictaminó que los empleados con baja ordinaria por enfermedad continuaron adquiriendo derechos de vacaciones retribuidas durante este período de suspensión de su contrato.

III. El derecho a adquirir licencia retribuida no puede limitarse a un año Abogado de licencia retribuida por empleado

El Tribunal de Casación establece una norma importante: el derecho a adquirir vacaciones retribuidas no puede limitarse a un año en caso de cese del trabajo por enfermedad o accidente profesional.< /p>

En este caso, un empleado fue víctima de un accidente laboral en 2014 y llevaba un año y ocho meses de baja. Impugnó la limitación de su compensación por vacaciones pagadas a un año.

La cuestión planteada al Tribunal era si esta limitación era coherente con el derecho europeo.

El artículo L. 3141-5 del Código del Trabajo francés fija en un año el plazo para la adquisición de los derechos de vacaciones retribuidas. Se consideró que esta disposición no cumplía con la legislación europea.

A partir de ahora, un empleado en baja por enfermedad o accidente profesional puede seguir adquiriendo derechos de licencia retribuida sin ninguna limitación temporal.

IV. Transferencia del permiso retribuido adquirido anteriormente al permiso educativo parental.

Una empleada se había tomado un permiso parental para cuidar a su hijo. Sin embargo, había adquirido un permiso retribuido antes de disfrutar de este permiso parental. Al regresar del permiso parental, pidió a su empleador que aplazara este permiso retribuido no utilizado hasta una fecha posterior, de conformidad con la legislación francesa que permite dicho aplazamiento en determinadas situaciones. El empleador rechazó esta solicitud de aplazamiento.

La disputa se refería a la cuestión de si la licencia remunerada adquirida antes de la licencia educativa parental podría transferirse y utilizarse después del regreso del empleado.< /fuerte>

El Tribunal de Casación falló a favor del empleado al afirmar que era posible el aplazamiento del permiso retribuido adquirido previamente al permiso parental de estudios.

V. El punto de partida para la prescripción del derecho a vacaciones retribuidas –

Un formador había impartido formación durante más de diez años como trabajador autónomo. Había obtenido la reclasificación de su relación contractual a contrato de trabajo tras un litigio. Posteriormente reclamó una indemnización por las vacaciones retribuidas que no había disfrutado durante este período.

La cuestión que se planteaba era saber desde cuándo comenzaba el plazo de prescripción de su reclamación de indemnización por vacaciones retribuidas no utilizadas.

Según la legislación francesa, el plazo de prescripción de tres años comienza a correr cuando el empleado tiene conocimiento de los hechos que le permiten ejercer su derecho a indemnización.>p>

Sin embargo, esta interpretación estáen contradicción con la legislación europea, que especifica que la pérdida del derecho a vacaciones retribuidas sólo puede producirse si el trabajador ha tenido realmente la posibilidad de ejercer este derecho en el momento oportuno.

VI. ¿Retroactividad de los derechos de vacaciones retribuidas?

Por lo tanto, la cuestión de la retroactividad significa que se podría exigir a los empleadores que paguen una compensación retroactiva por los derechos de licencia remunerada que no se concedieron en el pasado.

Sin embargo, el Tribunal de Casación no detalló específicamente cómo debe gestionarse esta retroactividad, ni si debe aplicarse retroactivamente a todos los casos anteriores.