Citar a un empleado protegido, único representante de recursos humanos de la empresa, a un...

Convocar a una entrevista previa a un empleado protegido, único representante de recursos humanos de la empresa: Obligación de señalar la posibilidad de apoyo de un empleado de la empresa o de un asesor de empleados.

CE - Cámaras Comunes - 13 de octubre de 2023, n.º 467113.

La carta de invitación a la entrevista previa al despido debe mencionar las normas de apoyo al empleado que se aplican dependiendo sobre la situación del empresario la empresa.

Si el empleado afectado es el único representante de RR.HH. de la empresa, esta situación es comparable a una empresa sin El representante de personal deberá informar al interesado de la posibilidad de que el empleado convocado sea apoyado por una persona de su elección del personal de la empresa o por un asesor del empleado.< /p>