Noticias sobre la presunción de dimisión

A modo de recordatorio, el nuevo artículo L. 1237-1-1 del Código del Trabajo introduce una presunción de dimisión en caso de abandono voluntario de su puesto por parte del trabajador. El trabajador que abandona voluntariamente su puesto de trabajo y no se reincorpora al mismo tras haber recibido un requerimiento formal para justificar su ausencia y reincorporarse a su puesto, por carta certificada o por carta entregada personalmente contra recibo, en un plazo fijado por el empresario (que no podrá ser inferior a un plazo mínimo fijado por decreto), se presume dimisionario al vencimiento de dicho plazo. El decreto de aplicación n° 2023-275 de 17 de abril de 2023 relativo a la aplicación de esta presunción de dimisión se publicó en el Diario Oficial el 18 de abril de 2023 y entró en vigor el 19 de abril de 2023. El nuevo artículo R. 1237-13 del Código del Trabajo dispone que: El empleador que compruebe que el trabajador ha abandonado su puesto y desee invocar la presunción de dimisión prevista en el artículo L. 1237-1-1 deberá dar al trabajador un requerimiento formal, por carta certificada o por carta entregada personalmente contra recibo, para que justifique su ausencia y se reincorpore a su puesto. El plazo fijado por el empresario en aplicación del artículo L. 1237-1-1 no podrá ser inferior a 15 días. Este plazo empieza a contar a partir de la fecha de presentación del requerimiento. En caso de que el trabajador pretenda alegar ante el empresario un motivo legítimo, como, en particular, razones médicas, el ejercicio del derecho al trabajo o la necesidad de reincorporarse al trabajo, que pueda descartar la presunción de dimisión, el empresario tendrá derecho a exigir al trabajador que se reincorpore al trabajo.