Neuigkeiten zur Rücktrittsvermutung

Zur Erinnerung: der neue Artikel L. 1237-1-1 Das Arbeitsgesetzbuch legt eine Rücktrittsvermutung für den Fall fest, dass der Arbeitnehmer sein Amt freiwillig aufgibt. Der Arbeitnehmer, der seine Stelle freiwillig aufgibt und nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt, nachdem er per Einschreiben oder per persönlich abgegebenem Brief gegen Entlassung innerhalb der vom Arbeitgeber gesetzten Frist (die nicht möglich ist) dazu aufgefordert wurde, seine Abwesenheit zu begründen und an seine Stelle zurückzukehren weniger als eine per Dekret festgelegte Mindestfrist beträgt), wird davon ausgegangen, dass er nach Ablauf dieser Frist zurückgetreten ist. Durchführungsdekret Nr. 2023-275 vom 17. April 2023 zur Umsetzung dieser Rücktrittsvermutung< /a> wurde am 18. April 2023 im Amtsblatt veröffentlicht und trat am 19. April 2023 in Kraft. Der neue Artikel R. 1237-13 des Arbeitsgesetzbuchs sieht Folgendes vor: Der Arbeitgeber, der feststellt, dass der Arbeitnehmer sein Amt aufgegeben hat und beabsichtigt, die in Artikel vorgesehene Rücktrittsvermutung geltend zu machen L. 1237-1-1 fordert ihn per Einschreiben oder per persönlich abgegebenem Brief gegen Entlassung auf, seine Abwesenheit zu rechtfertigen und auf seinen Posten zurückzukehren. Die vom Arbeitgeber gemäß Artikel L. 1237-1-1 gesetzte Frist darf nicht weniger als 15 Tage betragen. Diese Frist beginnt mit dem Datum der Vorlage der förmlichen Mitteilung zu laufen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer beabsichtigt, sich aus einem berechtigten Grund, der einer Kündigungsvermutung entgegenstehen könnte, wie insbesondere medizinische Gründe, auf den Arbeitgeber zu berufen, ist die Ausübung des in Artikel L. 4131-1 vorgesehenen Widerrufsrechts ausgeschlossen. Bei der Ausübung des in Artikel L. 2511-1 vorgesehenen Streikrechts, bei der Weigerung des Arbeitnehmers, einer ordnungswidrigen Weisung nachzukommen, oder bei der Änderung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer den Grund dafür angeben beruft er sich in der Antwort auf die oben genannte Aufforderung. In den am 18. April veröffentlichten „Fragen und Antworten“ wurde darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber, wenn er das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, der seine Position aufgegeben hat, beenden möchte, das Verfahren der förmlichen Kündigung und der Vermutung des Rücktritts durchführen muss und dass er dies nicht tun muss hat nicht mehr das Recht, ein Kündigungsverfahren wegen Fehlverhaltens einzuleiten. Diese „Fragen und Antworten“ waren Gegenstand mehrerer Nichtigkeitsklagen vor dem Staatsrat. Es wurde von der Website des Arbeitsministeriums entfernt. Das Durchführungsdekret ist außerdem Gegenstand mehrerer Nichtigkeitsklagen vor dem Staatsrat. Die Aufhebung des Dekrets hätte direkte Auswirkungen auf die Umsetzung von Artikel L. 1237-1-1 des Arbeitsgesetzbuchs, der vorsieht, dass seine Anwendungsbedingungen per Dekret festgelegt werden. In diesem unsicheren Kontext empfehlen wir, bei der Umsetzung dieser Rücktrittsvermutung wachsam zu bleiben.