Körperliche Behinderung: Umfang einer Befreiung von der Neuklassifizierung „vor Ort“ Cass. soc. 13. Dezember 2023, Nr. 22-19603

In Anwendung der Artikel L. 1226-2 und L. 1226-10 des Arbeitsgesetzbuchs erfordert die Feststellung der körperlichen Untauglichkeit eines Arbeitnehmers, seine Position auszuüben, dass der Arbeitgeber eine Lösung für die Neueinstufung anstrebt.

Die Gesetze „ Rebsamen “ und „_11100000-0000-0000-0000-0000000001 11_El Khomri » vom 17. August 2015 und 8. August 2016 haben jedoch eine Ausnahme von dieser Verpflichtung geschaffen.

Somit ist der Arbeitgeber von nun an von der Suche nach einer Neueinstufung befreit, wenn in der Stellungnahme des Arbeitsarztes festgestellt wird, dass eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers mit erheblichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen verbunden wäre oder sich sein Gesundheitszustand verschlechtert des Arbeitnehmers verhindert eine Neueinstufung in einen Arbeitsplatz (Art. L. 1226-2-1 und L. 1226-12 des Arbeitsgesetzbuchs).

In der Praxis enthält die Arbeitsunfähigkeitsanzeige Kästchen, die für jeden Fall der Befreiung von der Umstufungspflicht angekreuzt werden müssen.

Was passiert jedoch, wenn der Wortlaut der Arbeitsunfähigkeitsbescheide verwirrend ist ? Kann sich der Arbeitgeber insbesondere dann von der Durchführung einer Neueinstufungsbefreiung befreit fühlen, wenn der Arbeitsmediziner eines der im Bescheid aufgeführten Kästchen angekreuzt hat und diesem gleichzeitig Angaben zum Umfang der Neueinstufungsbefreiung gemacht hat? ?

Nach Ansicht des Kassationsgerichts nicht unbedingt.

In einem Fall, der zu einem Urteil vom 13. Dezember 2023 führte, hatte ein Arbeitsmediziner :

• einen Mitarbeiter für ungeeignet erklärt, seine Position zu besetzen ;

• hat das Kästchen in der Arbeitsunfähigkeitsmitteilung angekreuzt und darauf hingewiesen, dass „ der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers eine Neueinstufung in einem Job verhindert “_11100000- 00 00-0000- 0000-000000000111_;

• Im selben Dokument wurde angegeben, dass die Arbeitsunfähigkeit jede Neuklassifizierung in einem Job verhinderte 000-000000000111_“.

Der Arbeitgeber war der Ansicht, dass die genannte Mitteilung ihn dazu ermächtigte, den Arbeitnehmer zu entlassen, ohne zuvor Nachforschungen über eine Lösung für die Neueinstufung anzustellen.

Zu Unrecht, so die Richter, deren Urteil vom Kassationsgericht bestätigt wurde, mit der Begründung, dass die Befreiung von der Neueinstufung nicht vollständig war, da der Arbeitgeber in der Art anderer Standorte:

« Das Berufungsgericht kam genau zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber aufgrund einer auf einen einzigen Standort beschränkten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitsarztes nicht davon befreit sei, eine Neueinstufung außerhalb des Betriebs zu beantragen der dem Arbeitnehmer zugeordnet wurde und somit seiner Umstufungspflicht nicht nachgekommen ist .

Eine solche Entscheidung erfordert größte Wachsamkeit gegenüber Arbeitsunfähigkeitsbescheiden, die zu Verwirrung führen können.

Es empfiehlt sich daher, nicht beim angekreuzten Kästchen des Arbeitsmediziners stehen zu bleiben, sondern sich bei Zweifeln über den Umfang der Umstufungsbefreiung an diesen zu wenden.