Konzentrieren Sie sich auf das Verfahren zur Klärung des Kündigungsschreibens des Arbeitgebers

1/ Erinnerung an das Verfahren: In Anwendung der Artikel L. 1235-2, R. 1232-13 (zur Entlassung aus persönlichen Gründen) und R . 1233-2-2 (Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen) des Arbeitsgesetzbuchs können die im Kündigungsschreiben genannten Gründe nach Benachrichtigung darüber angegeben werden stark>durch den Arbeitgeber, entweder auf seine Initiative oder auf Antrag des Arbeitnehmers. Innerhalb von 15 Tagen nach der Mitteilung über die Entlassung kann der Arbeitnehmer per Einschreiben mit Rückschein oder Zustellung dagegen vorgehen Wenn Sie eine Quittung erhalten, fragen Sie den Arbeitgeber nach Einzelheiten zu den im Kündigungsschreiben genannten Gründen. Der Arbeitgeber hat nach Eingang der Aufforderung des Arbeitnehmers 15 Tage Zeit, um gegebenenfalls Aufklärung zu leisten. Diese Angaben teilt er dem Mitarbeiter per Einschreiben mit Rückschein oder Lieferung gegen Empfangsbestätigung mit. Innerhalb von 15 Tagen nach Bekanntgabe der Kündigung kann der Arbeitgeber unter Anwendung der gleichen Verfahren von sich aus die Gründe für die Kündigung angeben. 2/ Rechtsprechungsbeiträge: Nach Angaben des Kassationsgerichts ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer über sein Recht zu informieren, die Angabe der Gründe für das Kündigungsschreiben zu verlangen (Cass, soc., 29. Juni 2022, Nr. 20- 22.220 ). Das Berufungsgericht von Amiens hat gerade bestätigt, dass das Arbeitsgesetz den Arbeitgeber nicht verpflichtet, auf eine Anfrage nach Einzelheiten zu antworten. Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer im vorliegenden Fall eine Klarstellung verlangt hatte, ohne jedoch die Punkte anzugeben, die er geklärt sehen wollte. Der Arbeitgeber befragte ihn daraufhin, ohne dass der Arbeitnehmer antwortete. Die Richter waren in diesem Fall der Ansicht, dass das Kündigungsschreiben ausreichend begründet war und dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht sinnvoll antworten konnte (CA Amiens, 22. Februar 2023, Nr. 22/01187). In einem Fall, der dem Berufungsgericht von Toulouse vorgelegt wurde, enthielt das dem Arbeitnehmer mitgeteilte Kündigungsschreiben aus wirtschaftlichen Gründen keine Angaben zum materiellen Element des Grundes (Auswirkungen auf die Beschäftigung). Der Arbeitnehmer legte daher Einspruch gegen seine Kündigung ein, doch die Richter kamen auf der Grundlage von Artikel L. 1235-2 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs zu dem Schluss, dass die Motivation nicht ausreichte, da er von seinem Recht, innerhalb von 15 Tagen eine Klärung der Gründe zu verlangen, keinen Gebrauch gemacht hatte an sich bedeutet dies nicht, dass der Entlassung ein echter und schwerwiegender Grund entzogen ist (CA Toulouse, 24. Februar 2023, Nr. 21/04119). In einem Fall, der dem Pariser Berufungsgericht vorgelegt wurde, fragte der Arbeitnehmer nach Einzelheiten zu den Kündigungsgründen, und der Arbeitgeber antwortete vage. Die Richter waren in diesem Fall der Ansicht, dass die Begründung des Entlassungsschreibens es ihnen nicht erlaubte, ihre Kontrolle auszuüben. Da die Angaben des Arbeitgebers unzureichend waren, wurde davon ausgegangen, dass die Kündigung keinen wirklichen und schwerwiegenden Grund hatte (CA Paris, 5. April 2023, Nr. 20/02287).