Die neue Rücktrittsvermutung im Falle einer freiwilligen Aufgabe des Amtes: die Durchführungsvero...

Der neue Artikel L. 1237-1-1 des Arbeitsgesetzbuchs , geschaffen durch das Gesetz Nr. 2022-1598 vom 21. Dezember 2022 (Art. 4), legt eine Rücktrittsvermutung für den Fall fest, dass der Arbeitnehmer seine Position freiwillig aufgibt. Der Arbeitnehmer, der seine Stelle freiwillig aufgibt und nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt, nachdem er per Einschreiben oder per persönlich abgegebenem Brief gegen Entlassung innerhalb der vom Arbeitgeber gesetzten Frist (die nicht möglich ist) dazu aufgefordert wurde, seine Abwesenheit zu begründen und an seine Stelle zurückzukehren weniger als eine in einem zu veröffentlichenden Dekret festgelegte Mindestfrist beträgt), wird davon ausgegangen, dass er nach Ablauf dieser Frist zurückgetreten ist. Andererseits wird nicht davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer sein Amt aufgegeben hat, und es kann daher nicht davon ausgegangen werden, dass er im Sinne von Artikel L. 1237-1-1 des Arbeitsgesetzes zurückgetreten ist, wenn er seine Abwesenheit rechtfertigt einen berechtigten Grund (z. B. Abwesenheit aus gesundheitlichen Gründen, Ausübung seines Widerrufs- oder Streikrechts usw.) vorliegen. Mit dieser neuen Regelung ist der Arbeitgeber nicht mehr gezwungen, das Kündigungsverfahren einzuleiten, um den Vertrag zu beenden. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer die Beendigung seines Arbeitsvertrags jederzeit durch Aufhebung der Rücktrittsvermutung vor dem Arbeitsgericht anfechten kann, das innerhalb eines Monats über die Art der Trennung und ihre Folgen entscheiden muss. Die Bedingungen für die Anwendung dieses Artikels müssen durch einen Erlass festgelegt werden, dessen Veröffentlichung von der Regierung für Ende März 2023 angekündigt wird. Wir werden Ihnen nach Veröffentlichung des Erlasses weitere Einzelheiten zum weiteren Verfahren mitteilen.< /p>