Das Recht auf bezahlten Urlaub wurde vom Kassationsgericht aktualisiert

Von nun an haben Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub weiterhin Anspruch auf unbefristeten Urlaub.

Darüber hinaus beginnt die Verjährung des Anspruchs auf Urlaub erst, nachdem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Ausübung dieses Anspruchs gestattet hat.

I. Französisches Recht versus europäisches Recht

Der Fall macht deutlich, dass die Bestimmungen des französischen Rechts zum bezahlten Urlaub im Widerspruch zum europäischen Recht, insbesondere zur europäischen Richtlinie 2003/88/EG, standen. Diese Richtlinie besagt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen hat.

Allerdings beschränkt das französische Recht den Erwerb von bezahltem Urlaub in bestimmten Situationen, insbesondere im Falle einer Arbeitsunterbrechung aufgrund einer Krankheit oder eines Berufsunfalls verstieß gegen die europäische Richtlinie.

Das Kassationsgericht stellte fest, dass das französische Recht im Widerspruch zum europäischen Recht steht, indem es den Erwerb von bezahltem Urlaub unter bestimmten Umständen einschränkt.

II. Bezahlter Krankheitsurlaub

Das Kassationsgericht entschied über die Frage, ob Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag aufgrund einer gewöhnlichen Krankheit (d. h. einer nicht berufsbedingten Krankheit) ausgesetzt wird, in diesem Zeitraum weiterhin Anspruch auf bezahlten Urlaub haben der Aussetzung.

Vor dieser Entscheidung sah das französische Recht vor, dass diese Zeiträume keinen Anspruch auf neuen bezahlten Urlaub begründen.

Das Kassationsgericht hat jedoch entschieden, dass gemäß der europäischen Richtlinie 2003/88/EG jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat, ohne Unterschied zwischen Arbeitszeiten und arbeitsfreien Zeiten. Berufskrankheit.

Daher entschied das Kassationsgericht, dass Arbeitnehmer im normalen Krankheitsurlaub während dieser Zeit der Aussetzung ihres Vertrags weiterhin Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

III. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub kann nicht auf ein Jahr beschränkt werden

Das Kassationsgericht legt eine wichtige Regelung fest: Der Anspruch auf bezahlten Urlaub kann im Falle einer Arbeitsunterbrechung aufgrund von Krankheit oder Berufsunfall nicht auf ein Jahr beschränkt werden.

In diesem Fall wurde ein Mitarbeiter im Jahr 2014 Opfer eines Arbeitsunfalls und war ein Jahr und acht Monate lang arbeitsunfähig. Er focht die Begrenzung seines bezahlten Urlaubsgeldes auf ein Jahr an.

Die dem Gerichtshof vorgelegte Frage war, ob diese Einschränkung mit europäischem Recht vereinbar ist.

Artikel L. 3141-5 des französischen Arbeitsgesetzbuchs legt die Frist für den Erwerb von Anspruch auf bezahlten Urlaub auf ein Jahr fest. Es wurde festgestellt, dass diese Bestimmung nicht mit europäischem Recht vereinbar ist.

Ab sofort kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit oder eines Berufsunfalls krankgeschrieben ist, ohne zeitliche Begrenzung weiterhin bezahlte Urlaubsansprüche erwerben.

IV. Übertragung des zuvor erworbenen bezahlten Urlaubs auf den Eltern-Bildungsurlaub.

Eine Mitarbeiterin hatte Elternzeit genommen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Allerdings hatte sie vor Inanspruchnahme dieses Elternurlaubs bezahlten Urlaub erworben. Nach ihrer Rückkehr aus dem Elternurlaub bat sie ihren Arbeitgeber, diesen ungenutzten bezahlten Urlaub gemäß den französischen Rechtsvorschriften, die eine solche Verschiebung in bestimmten Situationen erlauben, auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Der Arbeitgeber lehnte diesen Aufschubantrag ab.

Im Streit ging es um die Frage, ob bezahlter Urlaub, der vor der Elternzeit erworben wurde, übertragen und nach der Rückkehr des Arbeitnehmers genutzt werden kann.< /strong>

Das Kassationsgericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers, indem es bestätigte, dass die Verschiebung des zuvor erworbenen bezahlten Urlaubs auf den Elternurlaub möglich sei.

V. Der Ausgangspunkt für die Verjährung des Anspruchs auf bezahlten Urlaub

Ein Trainer hatte mehr als zehn Jahre lang als Selbstständiger ausgebildet. Sie hatte nach einem Rechtsstreit die Umwandlung ihres Vertragsverhältnisses in einen Arbeitsvertrag erwirkt. Anschließend forderte sie eine Entschädigung für den bezahlten Urlaub, den sie in diesem Zeitraum nicht genommen hatte.

Die aufgeworfene Frage bestand darin, zu erfahren, ab wann die Verjährungsfrist für seinen Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaub begann.

Nach französischem Recht beginnt die dreijährige Verjährungsfrist zu laufen, wenn der Arbeitnehmer Kenntnis von Tatsachen erlangt, die es ihm ermöglichen, seinen Anspruch auf Entschädigung auszuüben.

Diese Auslegung steht jedoch im Widerspruch zum europäischen Recht, das besagt, dass der Verlust des Anspruchs auf bezahlten Urlaub nur eintreten kann, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich die Möglichkeit dazu hatte dieses Recht rechtzeitig ausüben.

VI. Rückwirkung des Anspruchs auf bezahlten Urlaub?

Die Frage der Rückwirkung bedeutet daher, dass Arbeitgeber verpflichtet werden könnten, rückwirkend eine Entschädigung für bezahlte Urlaubsansprüche zu zahlen, die in der Vergangenheit nicht gewährt wurden.

Das Kassationsgericht hat jedoch nicht konkret dargelegt, wie diese Rückwirkung gehandhabt werden soll und auch nicht, ob sie rückwirkend auf alle früheren Fälle angewendet werden sollte.